As técnicas da “Gerência de Riscos” oferecem metodologias e instrumentos que vão fazer melhor a gestão corporativa dos riscos implícitos na má qualidade da saude mental.
Nesse contexto convém entender os cinco pilares fundamentais que sustentam essa ciência, como segue explicado de forma extremamente sintetizada para esse contexto:
- Identificação – Reconhecer sinais e sintomas de sofrimento emocional nos colaboradores.
- Análise – Entender a origem do problema (ambiental, comportamental ou relacional).
- Avaliação – Medir o impacto desses sintomas na produtividade, nos custos e no clima organizacional.
- Tratamento – Implementar ações de prevenção e apoio, como treinamentos, atendimento psicológico e políticas internas.
- Monitoramento – Acompanhar resultados e promover ajustes que garantam a eficácia das medidas.
A prevenção precoce é fundamental para evitar agravamentos, reduzir afastamentos e manter a produtividade. Além do aspecto humanitário, visto que cuidar da saúde mental também preserva a saúde financeira da empresa.
Investir na gestão de riscos voltada à saúde mental é uma estratégia que protege vidas, mantém colaboradores saudáveis, produtivos, evita riscos e fortalece a sustentabilidade organizacional.
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