No contexto sindical que caracteriza a gestão pública brasileira, existem diversos desafios nas relações trabalhistas. Nós reconhecemos a crescente carga de responsabilidades diárias, especialmente evidenciada pelas demandas do marco regulatório (NRs) da Medicina Ocupacional, refletindo uma clara transferência de obrigações e arbitrariedade na abordagem dessa questão.
Apesar de não possuir autoridade legal para legislar, as NRs têm imposto penalidades significativas às empresas nacionais. A mais recente revisão das taxas associadas a essas obrigações (RAT e FAP) resultou em um aumento do custo do risco básico, anteriormente estabelecido em 1% sobre a folha de salários, podendo agora atingir 6%. A gestão eficaz de acidentes e afastamentos passou a influenciar diretamente a intensidade desses encargos; quanto mais demandamos do INSS com atendimentos médicos, maior é o custo a ser suportado.
Diante desse cenário desafiador, a Única destaca a importância de as empresas compreenderem o processo e investirem em competência para gerir esses custos. Em um ambiente sem perspectivas imediatas de alívio, a gestão proativa torna-se crucial. A Única, com seus especialistas, está pronta para auxiliá-lo nesse processo, oferecendo soluções personalizadas e contribuindo para a eficácia na administração desses desafios regulatórios.
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